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企业文化

 以人为本

 

好多企业都在说以人为本,每个企业对以人为本的阐述却迥乎不同。

北京风雷的以人为本是尊重人情,人情有四韵:人气、人缘、人脉、人品。 
 

  • 被多少人关注是人气,人气决定财气;

  • 被多少人喜欢是人缘,人缘决定快乐;

  • 被多少人推介是人脉,人脉决定事业;

  • 被多少人尊重是人品,人品决定价值!

     

一个员工对于企业的价值,就是用人脉带人气,用人品带人缘。把赖以生存的企业土壤做厚坐实,个人也就能茁壮的成长,良好的发展。

 

以诚待客

服务热情,态度坦诚

  • 热情除了要具有动人的微笑之外,更应具备良好的职业道德;

  • 热情是发自内心的主动,向对方的冷漠发起挑战,向自己的懒惰发起攻击;

  • 热情,形在热,贵在情。阴谋家也很热情,却是笑里藏刀,有着很强的功利性和目的性,表面上比热情还热情,骨子里却是冷酷无情。北京风雷的热情是发自内心的帮助对方,同时也提高自己,佛语:自度度人;

  • 风雷发展到今天正是靠着回头客的支持才一步一步成长起来,当你在风雷的答谢会询问参会朋友时会发现:好多朋友都是在不知不觉中接受风雷的口号“风雷铁艺,认识的都成了铁哥们儿!” 其实在做铁艺之前,风雷也一直秉承这个理念。

 

团队法则

 

对着干的剔除,跟着干的培养,帮着干的奖励,抢着干的重用,领着干的分红;你在哪个位置由你自己决定!跟着干你就是个普通职员,帮着干你就是人手,抢着干你就是人才,领着干你就是人物;对着干的就是人渣,任何团队都不会接纳这种人。

 

 

 

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